¿Qué significa “prestaciones superiores a la ley” en un trabajo?

Cuando buscas empleo o revisas una vacante, es común encontrar frases como “prestaciones de ley” o “prestaciones superiores a la ley”. Aunque parecen términos simples, en realidad representan la diferencia entre un empleo básico y uno con mejores condiciones laborales, ingresos adicionales y mayor bienestar para las y los trabajadores.

En Aviso Oportuno te contamos qué significa exactamente que una empresa ofrezca “prestaciones superiores a la ley”, qué incluye, por qué son tan valoradas y cómo saber si una vacante realmente las cumple o solo lo usa como frase publicitaria.

¿Qué son las prestaciones de ley y cuáles marca la LFT?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece un conjunto mínimo de prestaciones obligatorias para todas las personas trabajadoras. Entre ellas están:

• Aguinaldo de mínimo 15 días
• Vacaciones y prima vacacional del 25% mínimo
• Inscripción al IMSS
• Permisos y licencias
• Prima de antigüedad
• Pago de días festivos y descanso semanal
• Utilidades (PTU)
• Prima dominical
• Pago de horas extras
   

Todo esto es lo mínimo que una empresa debe cumplir. Si da solo esto, está dentro de la ley, pero no ofrece ningún beneficio adicional.

¿Qué significa “prestaciones superiores a la ley”? 

Cuando una empresa ofrece “prestaciones superiores a la ley” significa que otorga beneficios adicionales o mejorados a los que exige la LFT. Es decir, no solo cumple con el mínimo, sino que amplía días, incrementa porcentajes, agrega seguros, bonos o herramientas que mejoran las condiciones laborales, la calidad de vida y el bienestar económico del trabajador. Estas prestaciones pueden variar dependiendo del sector, del tamaño de la empresa y de sus políticas internas.

Ejemplos

• Aguinaldo mayor a 15 días (20, 30 o incluso 40 días).
• Más días de vacaciones que los establecidos por la ley o días adicionales por desempeño.
• Prima vacacional superior al 25% (por ejemplo, 50% o 100%).
• Seguro de gastos médicos mayores o seguro de vida.
• Fondo de ahorro o aportaciones extra a la Afore.
• Vales de despensa superiores al tope legal o vales de comida.
• Apoyo para transporte, gasolina o estacionamiento.
• Bonos mensuales, anuales o de productividad.
• Home office o esquema híbrido como beneficio formal.
• Horarios flexibles de entrada y salida.
• Programas de salud mental y bienestar.
• Becas o apoyo educativo para colaboradores o sus hijos.

¿Cómo identificar si una vacante realmente ofrece prestaciones superiores?

Una vacante ofrece prestaciones superiores solo cuando detalla cuáles son: más días de aguinaldo, más vacaciones, vales, seguro médico o fondo de ahorro. Si la empresa no especifica nada y solo pone la frase “superiores a la ley”, lo más probable es que no las tenga; siempre pídelas por escrito.
 

FOTOS: GENERADAS CON IA

TEXTOS: KAREN ARMENTA