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¿Qué es la prima de antigüedad y quién tiene derecho a cobrarla según la LFT?
La LFT establece que la prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año trabajado
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Cuando una relación laboral termina, ya sea por renuncia, despido o muerte del trabajador, surgen muchas dudas sobre qué prestaciones deben pagarse. Una de las más mencionadas y también una de las más mal entendidas es la prima de antigüedad, un derecho que reconoce los años de servicio prestados a una empresa.
En Aviso Oportuno te explicaremos, con base en la Ley Federal del Trabajo (LFT), qué es la prima de antigüedad, quiénes pueden exigirla, cómo se calcula de forma correcta y en qué situaciones aplica o no aplica.
¿Qué es la prima de antigüedad según la LFT?
La prima de antigüedad es una prestación establecida en el artículo 162 de la LFT. Consiste en el pago de 12 días de salario por cada año trabajado con el mismo patrón.
La ley también establece un tope: si el trabajador gana más del doble del salario mínimo, el cálculo debe hacerse con ese límite y no con el salario total. Es un pago independiente del finiquito, aguinaldo, vacaciones o liquidación.
¿Quién tiene derecho a cobrar la prima de antigüedad?
En México, tienen derecho a esta prima:
- Las personas que renuncian voluntariamente, si completaron 15 años de servicio o más.
- Las personas despedidas, ya sea con o sin justificación, sin importar los años trabajados.
- Los beneficiarios del trabajador en caso de fallecimiento.
¿En qué casos NO se paga la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad no se paga cuando el trabajador renuncia sin haber cumplido los 15 años de servicio requeridos por la ley. Tampoco aplica cuando la separación es voluntaria y no existe una relación laboral continua que permita comprobar antigüedad. Asimismo, en empleos eventuales o muy breves donde no hay despido, esta prima no se genera. En general, no se paga cuando el trabajador no puede demostrar la relación laboral o la antigüedad correspondiente.
¿Cómo se calcula realmente la prima de antigüedad?
El cálculo siempre parte de 12 días de salario por cada año trabajado, pero hay dos escenarios:
1. Si tu salario NO supera el doble del salario mínimo
Entonces se usa tu salario diario real.
Ejemplo:
- Salario diario: $350
- Años trabajados: 10
- Fórmula: 12 días × 10 años = 120 días de salario
- 120 × $350 = $42,000 de prima de antigüedad
2. Si tu salario SÍ supera el doble del salario mínimo
La LFT obliga a usar el tope del doble del salario mínimo y no tu salario real.
Supongamos el salario mínimo general (2024) = $248.93
El tope es el doble: $497.86
Ejemplo:
- Tu salario diario real: $900 → se usa el tope de $497.86
- Años trabajados: 12
- Fórmula: 12 días × 12 años = 144 días de salario
- 144 × $497.86 = $71,706.